Юриспруденция
Увольнение работнка по инициативе работадателя - вопрос №861636
При проверке документов отчетности обнаружено большое расхождение в цифрах, безосновательно.Работник отказывается от объяснений.Можно ли его уволить за нарушение должностных обязанностей.Как сделать это правильно?
декабрь 5, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Уволить за неоднократное (то есть два и более раз) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Об этом говорится в п. 33 Постановления.
Кроме того, работодатель должен учитывать, что:
— обязанности, которые работник не выполнил полностью или частично, должны быть записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции и пр.;
— работник виновен в неисполнении обязанности, то есть совершил нарушение умышленно или по неосторожности.
Помимо этого работодателю следует принимать во внимание степень тяжести совершенного проступка; обстоятельства, при которых он совершен; предшествующую работу и поведение работника; отношение его к работе; личные качества и т.д.
При отсутствии перечисленных выше условий для увольнения лучше объявить работнику, который не исполнил трудовые обязанности, выговор или замечание.
Стоит помнить, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственного после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот срок не включаются время болезни работника, пребывание его в отпуске. Кроме того, взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Похожие вопросы