Юриспруденция
Здравствуйте! У меня вопрос по... - вопрос №866756
Здравствуйте! У меня вопрос по составлению акта об отсутствии на рабочем месте. 08.10.2013г, 21.10.2013г по устному распоряжению руководства отлучался с работы на срок более 4ч. В табеле рабочего времени у меня поставлен полные рабочие дни. В конце месяца 30го числа возникла конфликтная ситуация с работодателем. В свою очередъ работодатель стал требовать от меня объяснений где я был в те дни?(08
декабрь 9, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте!
В акте о прогуле отмечается, кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если они известны ( с указанием на источник информации). Обязательно указывается, где находится рабочее место работника (ведь прогулом является отсутствие работника на конкретном рабочем месте), кто составил акт, в присутствии каких лиц, время и место составления. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при составлении акта лицами. Поэтому этот акт подписали люди, которые могли и не быть там в это время, они просто подтвердили показания электронной системы.По делам о незаконном увольнении на основании прогула суд запрашивает табель учета рабочего времени, поэтому после составления акта о прогуле проверяется правильность заполнения табеля рабочего времени.
Что Вам нужно сделать обязательно, так это дать письменное обьяснение. Где стоит указать какие распоряжения и кем были даны вам. Можно прекрепить к обьяснительной копии доказательств.
Законодательство обязывает работодателя потребовать от работника объяснительную о прогуле с целью выяснения причин отсутствия на работе. Если отсутствие на работе вызвано какими-то уважительными причинами, то такое отсутствие прогулом не является, и увольнение работника ст. 81 ТК РФ окажется незаконным.Если работник дал объяснение, то работодатель должен оценить уважительность причин отсутствия на основе представленного работником документального подтверждения случившихся с ним обстоятельств. Уволить за прогул, если отсутствие на работе вызвано неуважительными причинами. Если работник отказывается дать объяснения или все направленные ему предложения дать объяснительную остались без ответа до установленного работодателем срока, составляем акт об отказе дать объяснения, так как в силу ст 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для увольнения за прогул.
С уважением,
НКТ
Похожие вопросы
Как составить акт о непредоставлении услуг по содержанию? Желательно как можно подробнее
июль 2, 2020 г.
Закрыт
Как уволить фактического работника? Его подмена не отрабатывает полное время пропорциональное размеру ставки?
май 13, 2018 г.
У заказчика появились претензии после подписания акта выполненных услуг.
октябрь 4, 2017 г.