Юриспруденция
Решено
Здравствуйте! У нас сложная ситуация... - вопрос №868800
Здравствуйте! У нас сложная ситуация. Так, 03.07.13г. работница самовольно, без приказа и оплаты отпуска улетает в отпуск (то, что она улетела стало известно потом). По графику приказом мы предоставляем ей отпуск с 16.07.по 04.09.2013г., шлем уведомления работнице на дом о даче объяснений отсутствия на рабочем месте, составляем акты и ждем. 20.08.13г. работница приходит в офис с вопросом «когда мне выходить
декабрь 11, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте!
Во первых, согласно статьи 123 трудового кодекса РФ сказано, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно этой статье работник нарушил порядок в отпуск, в частности график отпусков.
что касается сроков обращения в суд, Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске указанного срока возможно следующее развитие событий. В том случае, если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом пропущен без уважительных причин** (незнание закона не является уважительной причиной!), то суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ).Работник должен былдля начала к вам обратиться с просьбой оплаты проездных документов.
Раз подал в суд. то пусть будет так. Вам необходимо в суде сказать, что работник бывший, не обращался ни в письменном, ни в устном порядке за выплатой компенсации за проезд, так как для выплаты этой статьи необходимо предоставить отчет по билетам (рассказать порядок оплаты за проезд — подробно), если работник работал у вас давно, и ездил в отпуска и предоставлял проездные билеты, то сделать акцент на том, что данному человеку при работе у вас предоставлялся отпуск с оплатой билетов, поэтому он должен знать этотпорядок выплат. и в завершении сказать что согласно статьи 392 Трудового кодекса — срок обращения в суд составляет 3 месяца. Тогда судья должен установить почему этот человек не обратился в суд своевременно. и если уважительной причины у этого человека нет, то суд принимает решение об отказе иска.
с уважением Дмитрий!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
компенсация остатка не выплаченной по решению суда заработной платы
февраль 5, 2017 г.
Добрый день! Я бывшая сирота. Была трудоустроена подшефной организацией на время нахождения работника в декретном отпуске, в настоящее время данный...
сентябрь 9, 2015 г.