Юриспруденция
Здравствуйте, не можете подсказать мне... - вопрос №879199
Здравствуйте, не можете подсказать мне вот в такой ситуации. Меня взяли в мае 2013г. на работу на время декретного отпуска, в январе 2015г. меня уволят так как выйдет другая девушка с декрета. Я на сегодняшний момент беременна, тоесть я отработала 6 мес. через 6 месяцев тоесть в июне я уйду в дикрет НА ЧТО Я МОГУ РАСЧИТЫВАТЬ? НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ?
декабрь 19, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Если Вас брали на работу на время декретного отпуска сотрудника, то вы подлежите увольнению в день выхода данного сотрудника на работу!
Мой совет: сразу идти в центр занятости и вставать на учет.
с уважением,
НКТ
-
Здравствуйте Мария!!!!
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если у вас остались вопросы, обращайтесь.
Не забывайте пожалуйста оценивать ответы экспертов.
С уважением, Ольга
Похожие вопросы
Здравствуйте! Работаю в Росгосстрахе страховым агентом 4 категории. Для продолжения работы нас заставляют открывать ИП, каждому агенту на свое...
май 30, 2014 г.
vip
Сколько часов женщина в сельской местности должна работать на 0,9 ставки - Краснодарский край - Краснодарский край - Краснодарский край
август 29, 2013 г.