Может ли незаконно уволенное лицо,... - вопрос №882076

Может ли незаконно уволенное лицо, возглавляя структурное подразделение и числясь как главный специалист, выполняя все функциональные задачи вверенного структурного подразделения в единственном числе, при восстановлении на работе, (где теперь штаты расширены, что нелогично, если учесть, что проводилась процедера сокращения и из одной единицы стало две) быть восстановлен, с его согласия на любую должность, в пределах ранее выполнявшихся функциональных обязанностей изадач? А именно начальником отдела, если числился ранее главным специалистом, выполняя все функции начальника отдела? Что берется за основу: ранее выполнявшиеся функциональные задачи или ранее занимаемая должность? Если решением суда восстановлен в прежде занимаемой должности, может ли апелляция в данном случае, отменить решение райсуда, что истец восстановлен не в заявленной должности (истец прсил восстановить в долности начальника отдела(чьи функции полностью выполнял), ранее намеренно скрывавшееся от него работодателем и при фактическом присутствии данной единицы в штатном расписании как до увольнения, так и после). Будет ли справедливым его восстановление в качестве главного специалиста, если он выполнял вышеоплачиваемую работу, не получая соразмерно уровню и объему выполняемой работы. Не ущемляются ли права истца, восстановленного в прежней должности в данном случае? Принципиально ли для суда в данном случае, в какой именно должности будет восстановлен истец? Может быть достаточно восстановить в данное структурное подразделение, для выполнения прежних функций!? А кем он будет работать будет решать руководитель не основании резельтатов проведения конкурса, на замещение появившейся вакансии. Может так, как то?

декабрь 21, 2013 г.