Психология
Решено
Конфликт с руководством - вопрос №88650
Добрый день, я работаю директором департамента в одной компании, у меня в подчинении 7 сотрудников. У меня есть непосредственный руководитель и Первый руководитель. возник конфликт с непосредственным. у меня департамент админитративной и кадровой работы, постоянно возникают сложные вопросы по обеспечению АХД, сроками исполнения по подписанию кадровых приказов. Руководство находится в другом городе. мой непосрдественный говорит о неисполнительности, халатности в контроле
я проживаю в г.Астана, но по долгу службу переехала в г.Актау, вот 11 мая т.г.решила перевести своего ребенка, однако няня по ряду причин не вышла на работу. я естественно осталась с ребенком дома, при этом не отпросилась у непосредственного руководителя. Мое отсутствие была актировано и затребована объяснительная. в табеле поставлен прогул, вместе с тем за несвоевременную подготовку приказа наложено дис.взыскание. возник спор и конфликтная ситуация
Вопрос задан анонимно июнь 13, 2011 г.
-
Всего ответов: 3
-
Этот вопрос, скорее всего, нужно задать юристам. Или Вы хотели получить моральную поддержку?
-
Добрый вечер!
Вопрос ваш не совсем понятен..
Что Вы хотите прояснить:
Как эффективно управлять человеческимиресурсамиКак вас защитить от начальника или как не реагировать на обвинения?
Все начальники, а вы тоже начальник ( ведь у вас в подчинении есть 7 человек) требуют от своих подчиненных исполнительности, ответственности и подчинения… Правда?
Или вы с этим соглашаетесь, миритесь и терпите ( если нравится работа, зарплата и коллектив) или уходите в подчинение к другому начальнику… А если не хотите подчиняться — открываете свое дело сами… И тогда никому не подчиняетесь ..
Более подробно и основательно отвечу в чате.
С уважением,
ВераУдачи, у вас все получится!!!
Лучший ответ по мнению автора -
Работа и личная жизнь — очень разные вещи. У каждой стези свои законы. Прав Ваш руководитель, как ни крути. Ведь, если сегодня Вам можно поступать так, то завтра весь коллектив захочет, чтоб входили в его положение. А дисциплина тогда на что? В Вашем случае Вы ошиблись. Нужно было обязательно предупредить о своей проблеме, позвонить или написать заявление за свой счёт и т.д. Все мы люди и у всех всё бывает. Но есть определённые правила социума и их никто ещё не отменял. Поймите, что в Вашем поступке прослеживается безответственность к работе, и именно это задело Ваше руководство. Просто учитесь в следующий раз предугадывать, что может произойти и предпринимать необходимые меры.
Похожие вопросы