Бизнес

• Всего ответов: 2


Сухарев Олег Юрьевич
19-й в Бизнесе
5.0 2 отзыва
Здравствуйте,
эффективность оценки работы персонала, напрямую зависит от эффективности деятельности фирмы и качества ее работы.
Следовательно, чтобы понять насколько эффективен персонал необходимо: иметь критерии оценки эффективности и качества тех процессов за которые отвечает каждый сотрудник, а также иметь мотивацию- почему он это будет качественно и вовремя исполнять (процессы). (Это уже из области психологической атмосферы в коллективе).
Итак имея критерии процессов- результатов за единицу времени, мы можем оценивать и эффективность сотрудников в период времени (декада, месяц, квартал, полугодие, год). И на основе данной статистики понимать насколько управление персоналом, было эффективным или нет.
Более практичная консультация- платная.
декабрь 25, 2013 г.
Ответ понравился автору

Антуфьева Светлана Леонидовна
2-й в Бизнесе
5.0 14 отзывов
Доброе утро, Юлия.
оценку эффективности управления персоналом можно осуществлять несколькими методами:
— оценка достижения целей;
— метод оценки компетенции;
— оценка мотивации;
— изучение статистики человеческих ресурсов;
— оценка издержек;
-производительность труда;
— результаты деятельности кампании  с учетом использования KPI (фонд оплаты труда, с хорошей долей вероятности, будет соответствовать заданным бюджетным лимитам).
Оценка эффективности системы управления персоналом
… это интегральный показатель, учитывающий:
-степень укомплектованности штатного расписания компании (%)
-эффективность системы оценки персонала (% — соответствие консолидированной оценки результатов деятельности сотрудников консолидированному результату деятельности компании)
-исполнение норматива ФОТ (соответствие лимиту) (%) — показатель «сработает» в периоды спада деятельности компании за счет того, что в структуре ФОТ присутствует постоянная часть вознаграждения сотрудников и затраты, связанные с обеспечением рабочих мест).
 
декабрь 25, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы