Психология

• Всего ответов: 2


малахова елена владимировна
19-й в Психологии
4.8 246 отзывов
здравствуйте,
обычно пыль бывает только поводом 
а сама проблема в чем то другом и видимо уже давно, но вы ее не замечали.
собирите информацию чем давно недоволен ваш шеф
и каким именно сотрудникам он дает поручения для вас 
кто они чем ему срмпатичны.
январь 3, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Lalu, добрый день!
Рекомендую Вам попробовать разобраться в вопросе — где пыль, а где Директор?!
Если Вы исполняете функции уборщика помещений, то никаких отношений с директором быть не может, делайте свое дело хорошо и вовремя — вот и вся проблема.
Но смею предположить (из обзора ранее написанных Вами писем), что у Вас абсолютно иная должность. Тогда причем здесь пыль?! Любые рабочие взаимоотношения регламентируюся прежде всего должностными инструкциями, где четко прописан весь функционал каждого работника: что, в какой последовательности и как он делает. И за то работник получает заработную плату. По этим же показателям его оценивает руководство.  И отношения рабочие складываются именно из соблюдения условий трудового соглашения обеими сторонами!
Попробуйте присмотреться к другим сотрудникам: что, когда и как они делают. Понаблюдайте. Возможно опыт наблюдения окажется Вам полезен, Вы сможете подстроиться под отношения, принятые в коллективе и вписаться в них.
Искренне желаю Вам в этом удачи!
Будут вопросы — обращайтесь в чат.
С уважением,
Оксана
январь 4, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы