Юриспруденция

• Всего ответов: 13


Смирнова Ольга Юрьевна
821-й в Юриспруденции
0 отзывов
ЗДравствуйте.
 Гражданин может получить отказ в допуске к государственной тайне основанием чему согласно статье 22 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» может служить: 
• недееспособность, ограниченная дееспособность или рецидивизм определенные постановлением суда, нахождение лица под судом или следствием за тяжкие преступления или наличие за эти преступления неснятой судимости;
• медицинские противопоказания для работы со сведениями государственной тайны, определенные утвержденным перечнем медицинской промышленности и Министерством здравоохранения;
• проживание лица или его близких родственников за границей на постоянной основе и оформление данными лицами документов свидетельствующих о скором выезде лица для постоянного жительства в другом государстве;
• наличие деятельности, способной вызвать угрозу безопасности Российской федерации, выявленной в ходе обязательных при оформлении проверок;
• сообщение ложных анкетных данных иди уклонение от обязательных проверок.
Отказ в допуске гражданина к государственной тайне принимает руководитель организации с учетом результатов проверки и в индивидуальном порядке. Гражданин в праве обжаловать данное постановление в суде или вышестоящей организации. 
январь 9, 2014 г.

Попов Игорь Олегович
30-й в
2 отзыва
Такое возможно в случае медицинского заключения о психическом заболевании согласно ТК РФ.
Иначе нет законных оснований для увольнения такого работника.
Ст. 73 ТК РФ указывает: «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...».
Которая в свою очередь гласит: «Основаниями прекращения трудового договора являются:… отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)».
январь 9, 2014 г.

Дмитрий Валерьевич
956-й в Юриспруденции
0 отзывов
Очень размыто написали. Смотря что у Вас там за лечение. Что за ситуация? Есть ли какие нибудь заключения? Свяжитесь со мной в чате (бесплатно) — пообщаемся! 
январь 9, 2014 г.

Александр Марков
13-й в Юриспруденции
4.7 8 отзывов
Здравствуйте, Ирина! Да. в данном случае возможно увольнение работника в сответствии с Законом «О государственной тайне» (ст. 22) по медицинским противопоказаниям для работы со сведениями гос. тайны. Установленияе недееспособности полной или частичной в данном случае не обязательно.
январь 9, 2014 г.

Игорь Викторович Стасюк
468-й в Бизнесе
0 отзывов
Ирина! Да. в данном случае возможно увольнение работника в сответствии с Законом «О государственной тайне» (ст. 22) по медицинским противопоказаниям для работы со сведениями гос. тайны. 
январь 9, 2014 г.

Владислав
70-й в Юриспруденции
5.0 6 отзывов
увольнение возможно
январь 9, 2014 г.

Friedrich
4-й в
120 отзывов
Здравствуйте Ирина! Само лечение в псих диспансетре не может означать увольнения! Человек мог просто лечиться нервной переутомленности, это не значит психическое заболевание! Ну а вот если уже псих диспансер выдал диагноз о психической неуравновешенности (даже переодически наступающая неадекватность), то увольнение возможно.
январь 9, 2014 г.

Дионис Остапов
19-й в Юриспруденции
4.9 18 отзывов
Здравствуйте! Начнём с того, что многое зависит от того, где и кем Вы работали. В общем порядке, основания расторжения трудового договора по инициативе роботодателя указаны в ст. 81 ТК РФ и они не предусмотривают оснований для расторжения трудового договора в связи с лечением в психо-неврологическом диспансере.
Обратите внимание, что вопросы государственой тайны на самом деле регулируются Законом Российской Федерации № 5485-I «О государстенной тайне», при этом, в статье 22 данного законаопределены основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.
Так вотв статье 22 данного закона имеется основание для отказа в допуске к государственной тайне, обратите внимание не основание для увольения, — наличие работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития.
Вот этот перечень:

ПЕРЕЧЕНЬ
МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ РАБОТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ
СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│               Наименование заболеваний               │Код заболеваний по│
│                                                      │      МКБ-10      │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│          I. Психические расстройства и расстройства поведения           │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Органические, включая симптоматические, психические   │    F00 — F09     │
│расстройства                                          │                  │
│Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства    │    F20 — F29     │
│Расстройства настроения (аффективные расстройства)    │    F30 — F39     │
│Расстройства привычек и влечений                      │       F63        │
│Умственная отсталость                                 │    F70 — F79     │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│         II. Психические расстройства и расстройства поведения,          │
│             связанные с употреблением психоактивных веществ             │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Психические расстройства и расстройства поведения,    │   F10 — F19,     │
│связанные с употреблением психоактивных веществ       │за исключением F17│
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│                      III. Болезни нервной системы                       │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Эпилепсия                                             │       G40        │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

Как видите психические растройства относятся к основаниям отказа в допуске к государственной тайне, но они обязательно должны быть зафиксированы соответсвующим медицинским заключением.
Это если кратко, если нужна более деальная консультация, обращайтесь в чат, подскажу.
январь 9, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Юлия Алексеевна
14-й в Юриспруденции
5.0 77 отзывов
В данном случае увольнение возможно.
январь 9, 2014 г.

Любовь Игоревна
18-й в Юриспруденции
5.0 3 отзыва
Здравствуйте!
Работники работающие со сведениями со сведениями, составляющими государственную тайну могут быть уволены, в случае:
1)признание судом гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным или особо опасным рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления .
2)наличие у гражданина медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну
3)выявление в результате проведения проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации.
январь 9, 2014 г.

Veta
13-й в Юриспруденции
5.0 23 отзыва
Увольнение всегда возможно… плохо это или хорошо. 
Многое зависит от того, какой код заболевания будет стоять в Вашем листке нетрудоспособности. 
Если Вы лечились там от стресса и бессонницы - это одно. Если речь о том, что человек страдает полиморфным психическим расстройством — другое.

 
январь 10, 2014 г.

Лучников Антон Валерьевич
116-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте, Ирина!
Увольняйте не задумываясь! Позже могут возникнуть серьезные проблемы!
январь 10, 2014 г.

Маркина Любовь Николаевна
20-й в Юриспруденции
4.9 65 отзывов
Здравствуйте, Ирина!
Я бы вам посоветовала обратиться к юристу, что называется, тет-а тет, и попросить дать вам  предметную консультацию по интересующему вас вопросу.
Это можно сделать, проконсультировавшись у юриста  в чате. Все дело в том, что сам факт нахождения  работника на лечении в психо-неврологическом диспансере, не  может служить  однозначным  основанием для увольнения  с работы. Основанием для отстранения от данной  конкретной должности-ДА, а вот вопрос с увольнением   в таком случае остается открытым и зависит от  поставленного диагноза и тяжести заболевания работника. Возможно (если этот вопрос вас интересует, как кадровика) вам придется  прежде, чем уволить работника предоставить ему все свободные (вакантные)  должности, которые он сможет выполнять. А возможно, если на то есть медицинские показания, вам нужно направить работника на ВВК   и послк получения заключения уволить работника с должности, но по состоянию здоровья и на пенсию. 
Еще раз вам  рекомендую  связаться с юристом в чате, дать  ему более подробную информацию по интересующему вас вопросу и  получить  подробную  консультацию, которая позволит  вам принять  законное решение и не позволит наделать ошибок.

Желаю удачи. С уважением, Любовь Маркина 
январь 10, 2014 г.

Похожие вопросы