Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Наталья Николаевна (г. Казань)
2-й в Юриспруденции
4.9 428 отзывов
У вас достаточно документов, чтобы отстоять свою правоту и взыскать заработанные деньги. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
январь 10, 2014 г.

Елена Бабичева
2-й в
76 отзывов
Здравствуйте, Дмитрий Николаевич! Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в Гострудинспекцию или в прокуратуру. Кроме этого, также можете в 3-х месячный срок обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, приложив копии документов, подтверждающих Вашу работу именно у этого работодателя.
Всего доброго и удачи!
январь 10, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Дмитрий Николаевич, добрый день!
Что бы работодатель не придумывает, он нарушает закон!
Согласно Статьи 84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» и Статьи 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»  работодатель обязан был выплатить Вам расчет в полном объеме именно в день увольнения, при невозможности это сделать в день увольнения — на следующий день после предъявления требования работником!
Статья 84.1. — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/84.1/
Статья 140 — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/
 Работодатель нарушает закон, что делать Вам в таком случае:
1. Пишите заявление на имя руководителя предприятия (в 2-х экз.) с требованием выдать расчет, подписываете это заявление и датируете тем числом, когда Вы его отнесете на  бывшее место работы.
2.  Официально (под регистрацию) подаете свое заявление работодателю: один экземпляр передаете ему или лицу, уполномоченному в компании на прием документов; второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись лица, принявшего документ» остается у Вас на руках. Обратите внимание, должны совпадать дата написания заявления и дата регистрации, если нет — точкой отсчета будет считаться дата регистрации на штампе.
2а. Если же работодатель не принимает Ваше заявление, отправляете ему в этот же день заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Дата получения письма на уведомлении будет датой отсчета.
3.  Если работодатель принял письмо, точно оговариваете с ним: в какое время завтра (т.е. на следующий день после регистрации заявления) Вы можете получить расчет. Самый лучший вариант — чтобы это было письменно отфиксировано прямо на Вашем экземпляре заявления. Обязательно — именно на следующий день — это требование закона, а не послезавтра или через неделю!
4. В назначенное время прибываете за расчетом и получаете его.
5. Если по какой-то причине на следующий  день после регистрации Вашего заявления работодатель не выдает вам расчет, обращаетесь в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — решение подобных вопросов  в их компетенции. Полагаю, может быть достаточно только их звонка для решения проблемы.
6. Если же и действия трудовых инспекторов не помогают, у Вас всегда есть право обратиться в суд (дополнительные консультации по этому вопросу Вы сможете получить при обращении в трудовую инспекцию).
***У Вас действительно «более чем» доказательств на руках для решения вопроса в свою пользу. Как показывает практика,  суд в таком случае всегда на стороне работника, а не работодателя.  Другой вопрос — даже решение суда не всегда гарантирует выплату работодателем денежных средств (ликвидация предприятие, банкротство и т.д.) — но это уже частные случаи… Чем оперативнее Вы будете действовать — тем больше шансов у Вас получить заработанные Вами средства.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
январь 11, 2014 г.

Похожие вопросы