Юриспруденция
здравствуйте помогите решить проблему я... - вопрос №914740
здравствуйте. помогите решить проблему. я беременна. работаю официально в одной фирме где условия работы не очень.постоянный холод, пыль, сварка.принесла работодателю справку от гинеколога и составила заявление по ст 254 ТКРФ о переводе меня на другую работу.но начальник сказал что он не может мне предоставить.вот мол тебе респиратор, наушники и выделил в комнатушку где все равно холодно и работа моя связана
январь 17, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Алена, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин...» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/254/:
— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
* В соответствии с вышеизложенным:
1. Работодатель обязан либо перевести Вас на другую работу (респиратор и наушники, как и комнатушка — ни при чем), либо освободить от работы с сохранением среднего заработка до предоставление другой работы (или до Вашего ухода в декретный отпуск — если другой работы нет).
2. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя и приложить медицинское заключение к нему; официально зарегестрировать это заявление у работодателя: второй экземпляр должен остаться у Вас на руках с отметкой «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» — как доказательство написания и подачи этого заявления.
3. Если на следующий день от работодателя не последует никаких действий, предумотренных законодательством, а именно приказ либо на перевод на другую работу, либо приказ на освобождение Вас от работы с сохранением среднемесячного заработка — обращайтесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — это в их компетенции (возможно будет достаточно только их звонка для решения Вашей проблемы).
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.