Юриспруденция
Решено
Добрый день Ситуация следующая: Подходит... - вопрос №921758
Добрый день. Ситуация следующая: Подходит к концу 2й месяц моего трудоустройства. З\п небыло ни разу. Договор оформлен, трудовая у кадровиков. Единственное НО, часть з\п — оклад, установлена официально, остальное указано в виде премий и тд. (сумма премий и поощьрений оговорена устно с работодателем, то есть «серая» штоле), так же не установлено число выдачи з\п (не обратил внимания когда подписывал). Все
январь 22, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте.Невыплата заработной платы- длящееся правонарушение работодателя, а если учесть, что это с первых дней работы… то нужна ли она… в таком виде...? Но это решать вам.
Заработная плата выплачивается в соответствии с ТК РФ не реже двух раз в месяц, т.е нарушение очевидно и то, что сроки выдачи з\пл.не прописаны в трудовом договоре, подтверждает, что этот «порядок» у них давно.
Изучите Положение об оплате труда, вы имеете на это право, сделайте выписки согласно пунктам. Возможно там определен и порядок оплаты премий, но все стимурующие выплаты определяются, как правило, при наличии прибыли, с этим тоже разберитесь, каков источник премий и порядок их выплат, все в это закрепляется работодателем в локальных нормативных актах и, если дело дойдет до суда, работодатель все это представит и суд не будет вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия.
При задержке в выплате з/пл. более чем на 15дн., вы вправе приостановить работу с предварительым письменным оповещением работодателя. % за просрочку в выплате заработка расчитываются по ставке рефинансирования ЦБ РФ и составляет 1/300 ставки за каждыйдень просрочки( это суммы небольшие).
В судебном порядку вы вправе требовать возмещение морального вреда, которое заключается в унижении человеческого достоинства, вынужденности идти на долги, лишении вас надлежащего питания, обеспечения семьи, лишения средств на лечение, обечение детеи и пр.( нужно предстваить документы или свидетельские показания)- здесь сумму ко взысканию с работодателя можно заявить больше.
Деньги (аванс ), получить нужно, но зафиксировать дату получения( хотя бы сфоткать ведомость с вашей подписью), тем более, что это не полное погашение задолженности.
Все досудебные требования изложите в претензии к руководителю и отдайте ему лично на приеме, пусть поймет твердость ваших намерений… может и деньги сразу найдут.
Параллельно вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения юридического лица работодателя с заявлением( прием ведется в рабочие дни, без оплаты), проверку обеспечите.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы