Юриспруденция
увольнение - вопрос №92289
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 8 месяцев. Наш филиал упрозднили 2 марта 2011 г… Всех сотрудников уволили, а меня перевели в главную организацию в г. Тверь, я и числилась до 31 мая 2011г. В июне мне прислали письмо из Твери, где меня увольняют по сокращению штатов. что мне теперь делать? Вставать на биржу труда или идти
июнь 25, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
В соответствии со ст. 261 «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ,
«расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Увольнение в связи с сокращением штатов под действие этой статьи не подпадает. То есть, Вас уволили в нарушение трудового законодательства.
Обращайтесь с жалобами на решение администрации предприятия в территориальный орган Федеральной инспекции труда, или в комиссию по трудовым спорам (если она существует на Вашем предприятии), или в суд.
Похожие вопросы
сколько будет храниться информация об административном правонарушении
август 25, 2011 г.