Бизнес
отказ в трудоустройстве - вопрос №925158
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могутли мне отказать в трудоустройстве по тойлишь причине, что я пыталась уволиться 2 раза(первый раз отозвала заявление есть запись втрудовой считать запись об увольнениинедействительной)на второй раз уволилась, посемейным обстоятельствам, планировалсяпереезд в др город. Дело в том, что всеизменилось я никуда не переезжаю, хотелавернуться обратно в магазин на работу(магазин одежды)но администратлрсказала, якобы меня не возьмут обратно из-за плохих
январь 24, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Дарья, добрый день.
Вас уволили по Вашему личному заявлению? Это законно. Если говорить простыми словами, без размещения здесь ссылок на законность действий со стороны администрации, поясняю: администрация фирмы для нормальной деятельности магазина видимо уже приняла в штат нового работника и уволить его по причине Вашего возврата они не могут-это не является законным решением, т.е. Ваше рабочее место уже занято.
Найм работников-это право собственника и он выбирает себе работников с определенными качествами, например, специалистов, с опытом работы, дисциплинированных, без вредных привычек, неконфликтных и проч.
Скорее всего Ваши частые заявления об увольнении доставляли рабочие неудобства в связи с поиском замены Вам, а потом причины увольнения в случае Вашего возврата.Если Вас не примут на работу в данной фирме, Вы можете трудоустроиться на другое предприятие… Продавец восстребованная профессия.
Удачи!
С уважением, Светлана.
-
Здравствуйте!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Отказом Вам могут служить лишь только недостаточная проф.квалификация или состояние Вашего здоровья, а так же отсутствие вакантных свободных мест.
С уважением,
НКТ
Похожие вопросы
Решено
vip
Может ли среднесписочная численность быть больше штатной? если да, то почему? Помогите, пожалуйста, разобраться в понятиях.
август 29, 2014 г.
Решено
имеют ли работодатель право отказать в принятии на работу по причине отсутствия военного билета
июль 30, 2014 г.