Юриспруденция
На данный момент я работаю... - вопрос №926566
На данный момент я работаю в ЗАО ЮНИФУТ АЛМИ. кассиром 5 месяцев. Мой отец только что пенес операцию на бедре. ему стаивли имплантант. (юыло полностью раздроблено правое бедро). я запросила отпуск по уходу за лежачим больным в сявзи с тем, что ему нужна помощь в попытках передвижения, не говоря уже о процедурах гигиены. так же ему требуется массаж и постоянный
январь 25, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Виктория!
Ситуация сложная.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального согласия Вашего работодателя. Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ).
Но Вы имеете право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным членом семьи. Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том случае, если:
— отсутствие соответствующего ухода может грозить опасностью для жизни или же здоровья заболевшего;
— в наличии есть показания, которые не позволяют поместить больного родственника в больницу;
— среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи).
Предоставление самого же больничного осуществляется по установленным правилам: сроком не более чем на 3 дня с возможным продлением срока на последующие 3 дня после профессионального осмотра больного.
В Вашем случае нужен либо отпуск без сохранения зп ( это возможно только до 5 календарных дней). И тут либо работодатель пойдет на этот шаг, либо не пойдет.
Как вариант, можно взять ежегодный отпуск на 28 калдней, напишите заявление и укажите уважительную причину, что в связи с болезнью близкого родственника, чтобы было понятно почему вы берете отпуск вне графика отпусков. Возможно, ваш работодатель войдет в вашу сложную ситуацию.
Поэтому, я вам предлагаю вот такой вариант заявления на оптуск — либо административный, либо ежегодный.
В принципе, он может войти в вашу сложную ситуацию и предоставить, как отпуск без сохранения зп на тот срок, который вы хотите, и в принципе возможно, и предоставит отпуск ежегодный на 28 калдней, тоже войдя в вашу ситуацию.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
Дополнительно оплачиваемый отпуск в связи с проживанием в зоне с льготно социально-экономическим статусом
Вопрос задан анонимно июль 9, 2014 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.