Юриспруденция
Продление срочного трудового договора при беременности - вопрос №92966
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, есть ли варианты решения в мою пользу. Я устроилась на работу в государственную организацию, в последний момент оказалась вакансия только сезонного характера с теми же условиями, что были оговорены на собеседовании, поэтому получился сезонный трудовой договор. Узнала о беременности, наблюдая отношения и атмосферу в коллективе решила сначала дождаться свой трудовой договор. Вместо 3 дней, прошло 1,5месяца. Получив
июнь 28, 2011 г.
-
Всего ответов: 2
-
Определение Нижегородского областного суда от 12.01.2007 по делу N 33-77<br />Взыскание денежной компенсации в возмещение морального вреда при
разрешении трудового спора допускается в случае, если увольнение работника
признано незаконным. Расторжение срочного трудового договора с женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет, допускается по окончании срока
действия трудового договора.
-
Здравствуйте, Елена! Поскольку у вас имеется ребенок до 3-х лет, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырЗдравствуйте. Елена! Поскольку у Вас имеется ребенок до 3-х лет, то в соответствии со ст.261 ТК РФнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Под указанные пункты ст. 81 и ст.336 ТК РФ расторжение срочного трудового договора не подпадает. Возникнут вопросы. обращайтесь в личку
Всего, Вам, доброго!
Похожие вопросы
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.