Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Мокина Елена Леонидовна
110-й в Юриспруденции
5.0 5 отзывов
Да, совместительство. Можете на первом месте стать совместителем, а на втором -основное место, можете наоборот.
январь 28, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Сергей, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно пункту 20 Главы II Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — полная версия по ссылке base.garant.ru/12130601/
— сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Исходя из вышеизложенного:
* Совместительство может быть оформлено записью в трудовую книжку, а может и нет, достаточным является заключение трудового договора с указанием на совместительство.
** В Вашем случае (если Вы директор-совместитель), вступает в силу Статья 276 ТК РФ «Работа руководителя  организации по совместительству» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/276/, согласно которой Вы можете работать только по разрешению уполномоченного органа юридичекого лица (т.е. получив разрешение на совместительство).
*** При желании возможно и перевернуть ситуацию «наоборот»: если Вы — единственный учредитель в первой компании, увольняйтесь по собственному желанию, на следующий день трудоустраивайтесь на новое место  с записью в трудовой (в таком случае уже без разрешения на совместительство), и этим же днем оформляйте на себя приказ по первому месту работы на должность директора, но уже по совместительству (отметка об этом в трудовой — только по желанию).
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Будут вопросы — пишите в чат.
С уважением,
Оксана
январь 28, 2014 г.

Похожие вопросы