Юриспруденция
Решено
Здравствуйте Я в очередном отпуске... - вопрос №930180
Здравствуйте. Я в очередном отпуске с 16 января (на 14 календарных дней). Отпускные так и не начислили. Могу ли, поставив в известность руководство, не выйти на работу 1 февраля (по графику)?
январь 28, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Дмитрий,
добрый день.
Ваш вопрос способен пошатнуть юридические основы нашего государства :) Шутка.
К сожалению ветхозаветное правило «око за око, зуб за зуб» у нас не действует. На нарушение со стороны работодателя нельзя отвечать другим нарушением. Лучше выйти и, при желании, требовать выполнить его обязанности. В случае, если можете доказать материальный ущерб (например Вы не смогли приобрести билет на поезд/самолет, из-за того, что отпускные начислили невовремя), имеете право обратиться в суд (или, по крайней мере, пригрозить этим работодателю).
Лучший ответ по мнению автора -
Дмитрий, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/136/
— оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2. Согласно Статьи 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя....» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/
— при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из вышеизложенного:
* Законом не предусмотрена возможность не выйти на работу из отпуска в следствии невыплаты отпускных (отпускные не являются заработной платой согласно позиции Президиума Высшего Арбитражного суда и Минфина РФ).
** В связи с установленным фактом задержки в выплате отпускных, пишите заявление на имя руководителя предприятия о выплате отпускных с уплатой процентов, предусмотренных законодательством.
*** Второй экземпляр заявления со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя на руках — до полного расчета с Вами.
**** Если работодатель и в этом случае не произведет с Вами расчет — обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — это их компетенция.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
600
Пройдет ли летом отпуск по плану. Состоится ли поездка, все ли будет хорошо?
май 16, 2023 г.
Здравствуйте. Работаю в организации с 04.03.2021 года. С 21.02.22 по 28.03.22 была в отпуске на 36 дней. 25.07.2022 ухожу в декрет. Положен ли мне
июнь 6, 2022 г.
когда и на сколько мне положен отпуск, если я устроилась на работу 2 марта 2022года, и была в учебном отпуске с 6 апреля по 30 апреля...
май 24, 2022 г.
Решено
Закрыт
vip
Отпуск после новогодних праздников
Вопрос задан анонимно ноябрь 30, 2021 г.
vip
Кто должен оплачивать совместный отпуск в паре - мужчина или женщина (см.внутри).
июль 13, 2021 г.