Юриспруденция
Обращение в гит и суд - вопрос №932549
Добрый день! Подскажите в какой срок можно обратится в инспекцию по труду по факту нарушения моих прав, с последующим обращением в суд? Я боюсь пропустить срок. Нужно обращаться одновременно в обе инстанции? Или можно дождаться решения инспекции и с ним в суд?
январь 29, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте, Ольга!
Срок может быть востановлен судом.Вам можно позвонить по телефону горячей линии, можно прийти на прием в городское или региональное отделение Государственной инспекции труда, можно обратиться на сайт Инспекции через интеренет. Если у Вас достаточно доказательств нарушения Ваших прав, можете обратиться в прокуратуру или в суд.
Всего доброго!
-
Ольга, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно части 1 Статьи 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд...» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/392/, — срок обращения работника в суд составляет:
— один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или с момента выдачи трудовой книжки — по спорам об увольнении;
— три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по другим индивидуальным трудовым спорам.
Если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).Уважительными могут быть следующие причины:
— болезнь (работник-истец должен предъявить суду листок временной нетрудоспособности);
— временное отсутствие. Этот факт подтверждается проездными документами — билетами на поезд, самолет до места назначения и обратно.
2. Срок рассмотрения и принятия судом решения по делам о восстановлении сотрудника на прежней работе — один месяц (п. 2 ст. 154 ГПК РФ), по другим гражданским делам — не более двух месяцев со дня поступления заявления в суд (п. 1 ст. 154 ГК РФ).3. Согласно Статьи 356 ТК РФ «Основные полномочия федеральной трудовой инспекции» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/356/, — трудовая инспекция :
— анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
— направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды.
4. В Трудовом кодексе не установлены ограничения срока обращения в трудовую инспекцию.
5. Прием граждан в трудовой инспекции осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Об этом говорится в п. 1.1 Положения об организации приема граждан в Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Приказом Роструда от 11.12.2006 N 325.
Согласно п. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ трудовая инспекция обязана рассмотреть заявление работника в течение 30 дней с момента регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом должностное лицо трудовой инспекции должно уведомить работника. Данное правило установлено в п. 2 ст. 12 названного документа.
Если инспекторы выявят очевидные нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению.Исходя из вышеизложенного:
* Исходя из поставленных перед собой целей и задач — выбор инстанций остается за Вами.
**Проще начинать с заявления в Государственную трудовую инспекцию (возможно уже только факт их вмешательства поможет решить проблему); также их заключение будет являться достаточным обоснованием для суда в случае необходимости.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
продление категории медицинским работникам после выхода из декретного отпуска - Татарстан
декабрь 20, 2012 г.