Юриспруденция
работа по совмещению - вопрос №934532
Здравствуйте.Унас сложилась такая ситуация.Женщина вышла из декретного отпуска на неполное рабочее время с сохранением ей пособия по уходу за ребенком.На какие законы ссылаться, чтобы возложить обязанности по её должностив в ее отсутствие на другого работника, чтобы правильно и законно оплачивать это время ДРУГОМУ РАБОТНИКУ??? Заранееблагодарны.
январь 31, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Элла, добрый день!
По существу вопроса:
1. Если другой работник не возражает против временного исполнения ее обязанностей, Вам необходимо на основании служебной записки от руководителя отдела/подразделения издать приказ о возложении дополнительных обязанностей на этого сотрудника на период неполного рабочего времени основного сотрудника и установить этим приказом размер доплаты (скорее всего, Вы его будете выводить из оклада согласно штатному расписанию пропорционально затраченному времени основной сотрудник/другой сотрудник).
2. Соответственно, с сотрудником= другим работником необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если есть изменения в должностных обязанностях, если таких изменений нет — то достаточно ознакомления с приказом.
3. Копию данного приказа направляете в бухгалтерию — она является достаточным основанием для законного начисления доплаты.
* Поскольку штатное расписание остается в этом случае неизменным, то никаких изменений в него вносить не нужно.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы