Юриспруденция

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - вопрос №93533

Здравствуйте!

Я, заведущая детсадом. У нас сложилась очень сложная ситуация. Мы приняли на работу воспитателя. Но этот работник, оказалась не очень добрасовестная, она очень часто болеет, очень часто -это почти всегда. уволить мы ее не можем в момент болезни нельзя, а когда короткий промежуток времени она работает, незачто. Но нас она не устраивает.

Пом огите, на каких законных основаниях, от нее избавится?

Спасибо!

Вопрос задан анонимно июнь 29, 2011 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Гадаева Татьяна Сергеевна

22-й в Юриспруденции

5.0 24 отзыва

Ст 81 ТК РФ прописывает основания, по которым можно уволить работника по инициативе работодателя.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Проведите какой — нибудь аттестанционный экзамен.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Опаздывает? пишите служебные записки, берите объяснения.

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

работа с детьми очень сложна и требует тонкого подхода — узнайте про работника у детей и поинтересуйтесь у родителей. Может, что узнаете нового ( большинство воспитателей можно подогнать под данную статью)

В принципе, никто не идеален — думайте, а потом предлагайте расторгнуть договор по соглашению сторон. Направьте предложение работнику расторгнуть договор по соглашению сторон с указанием причин расторжения такого договора. Например, в связи с недоверием руководства Работнику в результате его постоянного отсутствия на работе из-за болезни. Или по состоянию здоровья… Думайте, вариантов много.

С уважением к Вам, Т.С.

июнь 30, 2011 г.

Похожие вопросы