Юриспруденция

как можно вносить изменения в... - вопрос №935422

как можно вносить изменения в график уже подписанный работником и утверждённый руководством предприятия при суммированном учёте рабочего времени

февраль 1, 2014 г.

  • Всего ответов: 1

  • Оксана (Москва) - аватарка

    Оксана (Москва)

    2-й в Бизнесе

    Александр, добрый день!

    По существу вопроса:

    1. Согласно Статьи 103 ТК РФ «Сменная работа» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/103/

    —  график сменности утверждается за месяц до и доводится до сведения работников.

    2. Все обусловленные производственной необходимостью  коррективы вносятся в него согласно текущей ситуации, оформляются приказами/распоряжениями с письменным ознакомлением работника.

    3. За работником остается право — соглашаться или нет с  изменениями.

    4. Фактическим отражением графика сменнности  с внесенными коррективами является Табель учета рабочего времени.

    5. Если сравнивать утвержденный по правилам График сменности и Табель учета рабочего времени -они могут  различаться. Основанием для начисления заработной платы служит Табель учета рабочего времени. Подтвержением правильности его заполнения — утвержденный График сменности и приложенные к нему письменные распоряжения/приказы о внесении изменения в связи с производственной необходимостью (с отметкой о согласии работника), а также больничные листы и пр....

    Исходя из вышеизоженного: в ответе рассмотрен вопрос внесения  текущих изменений в график сменности при производственной необходимости; если вопрос касается изменения самих смен (режим рабочего времени) — это совсем иная процедура оформления.......

    * На практике, как правило, не переписывают утвержденный график сменности, а подкрепляют  изменения приложенными документами. Поэтому График и Табель — различаются, но различия — обосновываются и подтверждаются.

    ** Обычно график сменности  дополняется  припиской: «В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, порядок чередования смен может быть изменён».

    ***С выходными — вот тут аккуратно. Потому что если  вызывается  работник  в его выходной согласно утвержденному Графику сменности, то это должно быть обязательно отражено в Табеле учета рабочего времени как работа в выходной день, с соответствующим начислением заработной платы по ТК РФ.

    ****  Для дополнителной информации прикрепляю ссылку www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/uproshchennaya-buhgalteriya-7-iyul-201/

    Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

    С уважением,

    Оксана

    февраль 1, 2014 г.

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i

Здравствуйте! подскажите,если какой-то документ и...

февраль 24, 2014 г.

Юриспруденция

распределение рабочего времени

январь 11, 2013 г.

Юриспруденция

отказ от классного руководства

октябрь 11, 2011 г.

Юриспруденция

Решено

выслуга лет медиков

август 31, 2009 г.

Юриспруденция