Юриспруденция
Не хочет ли меня обмануть компания? - вопрос №939081
Здравствуйте! Может ли компания по их инициативе отпустить в декретный отпуск раньше на 3 месяца, заключив при этом соглашение двух сторон, в котором указано, что ежемесячно будут выплачивать мой оклад до момента ухода в декрет?
февраль 3, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Ольга, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин...» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/254/
— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан в случае необходимости либо предоставить беременной женщине более легкую работу, либо освободить ее от работы с сохранением среднего заработка — это закон; его соответственно и выполняет Ваш работодатель (только это не декретный отпуск, о освобождение от работы до Вашего ухода в декретный отпуск). Обычно оформляется приказом (если работодатель хочет подписать дополнительное соглашение — подписывайте, только внимательно читайте).
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
можно ли уволить работника по сокращению штатов члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса
март 30, 2014 г.