Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Инна, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/93/
— работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, в соответствии  с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Согласно Статьи 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин..» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/254/
— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
3. Требования к условиям труда женщин в период беременности — СанПиН 2.2.0.555-96 — полная версия по ссылке www.zakonprost.ru/content/base/part/186705/
Исходя из вышеизложенного: имеете право и на неполный рабочий день, и на легкий труд — по рекомендации врача и Вашему выбору.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 5, 2014 г.

Похожие вопросы