Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Алексей, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 174 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования...» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/174/
— работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
2. Согласно Статьи 177 ТК РФ «Порядок предоставления гарантий и компенаций работникам, совмещающим работу с обучением» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/177/
— гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Исходя из вышеизложенного:
* На основании Вашего письменного заявления и предоставленной справки-вызова работодатель обязан предоставить Вам дополнительный учебный отпуск в определенной ТК РФ продолжительности.
** Полагаю, в Вашем случае работодатель неправомерно ссылается на Главу 32 ТК РФ «Ученический договор» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl32/, но это  совсем иной случай (когда предприятие направляет работника на учебу и заключает с ним ученический договор), к Вам он отношения не имеет.
*** Напишите заявление на имя руководителя организации «Прошу предоставить мне оплачиваемый дополнительный учебный отпуск на основании Статьеи 174 и 177  ТК РФ с… до… согласно прилагаемой справке-вызову. Дата.Подпись».
Второй экземпляр заявления со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя… При  отказе руководителя Вы имеете право  обжаловать его действия в профсоюзную организацию по месту работы или в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
февраль 7, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы