Юриспруденция
Решено
Добрый день! Уволняюсь с работы... - вопрос №951311
Добрый день! Я работаю менеджером в фирме. Занимаюсь продажей паркета, но не имею доступа к деньгам и иным документам связанными с продажей! Уволняюсь с данной работы, подписано заявление на увольнение. Работодатель решает провести ревизию на складе и заставляет меня принимать участие в пересчете. Я не являюсь материально отвественным лицом по договору. То есть подпись не ставил под договором о материальной
февраль 12, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Андрей, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/
— работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
— течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;
— по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель не имеет права задерживать Вас при увольнении по собственному желанию свыше установленного законодательно двухнедельного срока независимо от того, являетесь Вы материально ответственным лицом.
** В последний день работы работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить Вас с приказом под подпись, выдать трудовую книжку и окончательный расчет (по крайней мере в неоспариваемых суммах). В противном случае работодатель несет административную и материальную ответственность за свои действия.
*** Внимательно проверьте свой трудовой договор на предмет ссылок на договор о коллективной материальной ответственности (т.к. реальный доступ к материальным ценностям у Вас был). Но в любом случае — все предполагаемые возможные удержания могут производиться работодателем только при документальном подтверждении ущерба и письменном согласии работника (если не подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности).
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости — пишите в чат.
С уважением,
Оксана
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Задание: В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения,...
май 20, 2014 г.
vip
Сколько часов женщина в сельской местности должна работать на 0,9 ставки - Краснодарский край - Краснодарский край - Краснодарский край
август 29, 2013 г.