Бизнес

• Всего ответов: 2


Антуфьева Светлана Леонидовна
2-й в Бизнесе
5.0 14 отзывов
Доброе утро, Надежда.
Согласно ст.98 КЗоТ все выплаты должны производиться в день увольнения.Если компания крупная, они постараются выполнить данное условие, не доводя дело до конфликта. Подайте заявление на увольнение, если в день увольнения не произведут с Вами окончательный расчет(зарплата +компенсация за отпуск), подойдите к руководству, попросите объяснить ситуацию.  Если результат будет непонятный или отрицательный, сообщите, что будете подавать в суд и государственную инспекцию труда в регионе Вашего проживания.Копию поданного заявления(в судинстанцию или ГИТ)направьте работодателю, возможно это сработает до судебных разбирательств.
С уважением, Светлана.
 
февраль 14, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Надежда, добрый день!
По существу вопроса:
На территории Российской Федерации с момента вступления в силу Трудового Кодекса РФ ( с февраля 2002 года) КЗоТ не действует.
Согласно Статьи 84.1. ТК РФ «Общий порядок  оформления прекращения трудового договора» работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником в последний день работы.
В  Вашем случае придется прежде всего рассчитывать на порядочность работодателя, так как нет трудового договора.
Если  работодатель откажется выплатить Вам денежные средства согласно устной договоренности, то Вы имеете право обратиться в суд  с иском к  работодателю о признании факта трудовых отношений  согласно Статьи 16 ТК РФ «Основания возникновения трудовых отношений», которая регламентирует, что трудовые отношения  между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе в том случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Далее - по процедуре....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана
 
февраль 14, 2014 г.

Похожие вопросы