Юриспруденция
трудовой договор - вопрос №95648
если работник переводится на другую должность в одной организации, надо заключать новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже заключенному при приеме на работу договору?
июль 7, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
оформляется приказом о пререводе, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, делается запись в трудовую книжку
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.