Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Ольга Николаевна
58-й в
48 отзывов
Здравствуйте.
Если Вы работаете неофициально, то есть приказ о приеме на работу не издавался, то Вас официально и уволить нельзя. В Вашем случае нормы трудового законодательства будут не применимы. Обязанность работника две недели отработать — это гарантия для работодателя в случае. если он сам права работника соблюдает. 
Поэтому когда хотите -тогда и увольняйтесь. А вот насчет того выплатят ли Вам расчет за отработанное время — никто гарантировать не сможет. Если не выплатят необходимо будет обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
 
февраль 17, 2014 г.

адвокат Берсенев Сергей Васильевич
30-й в Юриспруденции
0 отзывов
Оксана! В России все работают официально.  Статья 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 
февраль 17, 2014 г.

Похожие вопросы