Юриспруденция
Здравствуйте У меня такая ситуация... - вопрос №961249
Здравствуйте.У меня такая ситуация.Я в течение года и 4 месяцев работала у ИП продавцом-консультантом в магазине одежды. На протяжении этого времени из месяца в месяц меня обещали оформить, но этого так и не произошло. Я ушла с работы.Сейчас осталась без работы на 4 месяце беременности.У меня имеются свидетельские показания, что я работала в этом магазине.Зарплату получала черную, как и все
февраль 20, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Эля, добрый день!
1. Согласно Статьи 16 ТК РФ " Основания возникновения трудовых отношений" — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/16/
— трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
2. Согласно Статьи 261 ТК РФ " Гарантии беременным женщинам" — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Исходя из вышеизложенного:
*Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю (ИП) об установлении факта трудовых отношений с восстановлением на рабочем месте (при соблюдении всех процедур официального трудоустройства согласно ТК РФ), а также с выплатой всех положенных налогов и отчислений с Вашей заработной платы в период работы.
** Поскольку доказательной базы у Вас мало (только свидетельские показания), рекомендую изначально обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте, их проверка работодателя и заключение по итогам проверки будут являться дополнительной доказательной базой для суда.
*** При решении суда в Вашу пользу работодатель будет обязан принять Вас на работу надлежащим образом с даты фактического возникновения трудовых отношений, издать приказ, подписать с Вами договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, оплатить все невыплаченные налоги и отчисления с установленной заработной платы, а также предоставить Вам весь комплекс льгот, предусмотренных ТК РФ для беременных женщин, в том числе и право на отпуск по беременности родам и отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующих пособий. Уволить в период беременности и отпуска по уходу за ребенком по своей инициативе работодатель не имеет права.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы