Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Елена, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно п. 7.1. Главы VII «Основных положений о вахтовом методе организации работ» — полная версия по ссылке http://base.garant.ru/178667/
— ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов);
- в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).
2. Согласно Статьи 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодные оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/122/
— оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;
— право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;
— отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исходя из вышеизложенного:
* Если Вы работаете первый год — то отпуск может быть предоставлен после 6-ти календарных месяцев работы (получается 3 месяца на вахте + 3 месяца межвахтового  отдыха), если Вы работаете уже более года — то согласно утвержденному графику отпусков (опять же по окончании межвахтового отдыха).
** На предприятии должны быть внутренние нормативные документы, регулирующие предоставление отпуска работникам — возможно в них предусмотрены дополнительные льготы и компенсации.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
 
февраль 21, 2014 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы