Юриспруденция
Решено
vip
Требования к сотруднику после увольнения - вопрос №965593
В 2010 году до ухода в отпуск по беременности и родам и в последствии по уходу за ребенком до 3 -х лет, за месяц до положенного декрета обратилась в департамент по кадрам в своей организации за расчетом количества дней положенного мне трудового отпуска. На основании их расчета написала заявление, которое было согласовано во всех положенных службах и соответственно подписано
Во время декрета я сменила место жительства, в связи с чем на работу не вышла, а уволилась по собственному желанию. Мне перечислили на карту окончательный расчет и прислали почтой трудовую книжку.
Но через пару недель позвонила какая-то девушка, представившись сотрудником бухгалтерии и попросила вернуть те деньги которые мне перечислили на зарплатную карту. Объяснила это так: мы ошибочно перечислили Вам 13 тысяч, отдел кадров нам сказал вычесть их, потому что вам 3 года назад ошибочно дали 6 дней трудового отпуска, а мы их вам наоборот начислили. Я ей ответила, что я не согласна и мой отпуск был согласован, кто она такая я не знаю и пусть делает запрос от руководства организации.
Прошло еще 2 месяца……… И вот сегодня получила уведомление о заказном письме из этой организации. Подскажите пжл. как лучше всего мне себя вести в этой ситуации…..
стоит ли забирать на почте это письмо?
какие риски могут меня поджидать?
каким образом организация может с меня вычесть 26000 рублей, если последние полгода я получала там по 900 рублей в месяц…..( что тоже странно как-то: первые 1,5 года сумма была более или менее стабильной, около 14-16 тысяч руб), потом резко выплаты прекратились и когда ребенку было 2,5 года на карту перечислили 41000 рублей, потом еще пару месяцев по 4100 руб, а после по 890 рублей до 3-х лет………)?
февраль 24, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Нина, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 137 ТК РФ «Ограничение удержаний из заработной платы» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/137/
— удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- в случае обнаружения счетной ошибки, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца с момента обнаружения счетной ошибки и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;
— заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением ряда случае, в том числе счетной ошибки.
2. Согласно Комментариев к Статье 137 ТК РФ под редакцией Орловского — полная версия по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_137.html
«В абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК говорится об удержании за неотработанные дни отпуска, полученного авансом. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном абзаце, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Возможны случаи, когда удержание юридически допустимо, но практически неосуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. В подобных случаях удержание также не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует соответствующий правовой механизм.»
3. Поскольку ТК РФ не дает точного определения счетной ошибки, исходя из судебной практики счетной ошибкой принято считать ошибку, связанную с:
— арифметическими действиями при расчете заработной платы;
— механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу;
— а также ошибка, вызванная сбоем в работе бухгалтерской программы.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель имеет право удержать излишне начисленные средства только при доказательстве того факта, что имела место счетная ошибка, в установленные сроки — не позднее месяца с момента обнаружения факта ошибки и при письменном согласии работника — при условии если работник продолжает работать (и то в установленном Статьей 138 ТК РФ размере). При его увольнении — при окончательном расчете.
** За работодателем остается право на обращение в суд (хотя механизм не урегулирован), где ему придется прежде всего доказывать факт счетной ошибки (дополнительно необходимо посмотреть на срок исковой давности в Вашем случае). Обзор судебной практики — по ссылке http://www.ibuh.ru/salary/56625/
*** В Вашем случае изначально лучше получить заказное письмо и ознакомиться с его содержанием, а дальше — исходя из обстоятельств — продумывать возможные варианты развития ситуации. Каких-либо существенных рисков (опираясь на факты, изложенные в Вашем письме) на данном этапе я для Вас не вижу.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости — пишите в чат.
С уважением,
Оксана
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Добрый день! Вопрос по декретным выплатам. 2020-2021 год работала в найме по ТК РФ, так же в 2021 году открыла ИП и к концу года уволилась с
февраль 9, 2022 г.
Решено
Как насчитают декретные, если в отпуске без содержания почти год?
апрель 5, 2018 г.
Отпуск по беременности и родам работающей студентке очного отделения
сентябрь 14, 2017 г.