Добрый день. У меня такой вопрос. Я находилась в декрете по уходу за ребенком. На мое место временно взяли сотрудника. В период ее работы ей говорят: - вопрос №2569226

«Ваша должность сокращается и мы предлагаем вам перейти в другой отдел, согласны?» Сотрудник ответил: «Да.» Она написала заявление и пришла работать в другой отдел. Я решила выйти из декретного отпуска раньше, и предприятие опомнилось, что мою должность сократили ошибочно. Мою должность восстановили в моем отделе, но весь мой функционал отдали в тот другой отдел, в который и пошла работать сотрудник, находящаяся на моем месте. Я вышла — работы моей нет (вернее скажем, вообще нет работы для меня), мне дали заниматься передачей дел в архив. Но я не архивариус, я экономист и в моей должностной инструкции прописаны совершенно другие пункты работы. Теперь та девочка работает на постоянном месте работы, которая была на временной ставке (на время моего декрета), а мне сказали, что могут сократить, когда ребенку исполнится 3 года, тк для меня нет работы в отделе. У меня еще есть ребенок 8 лет. Нарушило ли предприятие закон? Могу ли я пойти на место сотрудника в другой отдел, которая занимала временно мое место? Какой выход?

август 29, 2017 г.