Добрый день. 10 июня выдали уведомление о сокращении. Госслужба, 79-ФЗ. До 10 августа вакансию не предложили. Согласно 79-ФЗ представитель - вопрос №3410413

нанимателя обязан предлагать вакансии в первые два месяца. 23 августа предложили вакансию. Отказалась. Представитель нанимателя отказался сокращать на основе письма центрального аппарата федеральной службы: ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== В связи с поступающими обращениями территориальных органов Росприроднадзора по вопросам реорганизации Федеральная служба по надзору в сфере природопользования сообщает следующее. В силу положений частей 2 и 6 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ) увольнение государственных гражданских служащих в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ осуществляется по факту сокращения соответствующей должности, который возникает в момент введения в действие нового штатного расписания (прекращения действия старого штатного расписания, прекращения деятельности территориального органа). В связи с изложенным сообщаю о необходимости исключения случаев увольнения государственных гражданских служащих по указанному основанию до наступления соответствующего события. Также в целях надлежащей организации контрольно-надзорной деятельности рекомендую исключить случаи увольнения государственных гражданских служащих в соответствии с частью 7 статьи 31 Закона № 79-ФЗ — увольнение по данным основаниям является правом, а не обязанностью представителя нанимателя.===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== ===+=== Уже есть утверженное штатное рассписание. Имеет ли право представитель нанимателя, ссылаясь на это письмо, отказывывать в сокращении по 79-ФЗ 8.2 части 1 статьи 37. Если представитель нанимателя действует незаконно и само письмо противоречит Законодательству РФ, как правильно действовать?

Вопрос задан анонимно август 24, 2019 г.