Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Николай, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/
- в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
2. Согласно Статьи  180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации...» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
— работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Согласно Статьи 178 ТК РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
— при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как при ликвидации филиала Вы должны быть уволены работодателем по п.1 Статьи 81 ТК РФ — а именно в связи с ликвидацией. При этом должна быть полностью соблюдена процедура увольнения (с предварительным письменным уведомлением), внесена соответствующая запись в трудовую книжку и выплачены окончательный расчет и полагающиеся выходные пособия.
** Если работодатель будет продолжать  принуждать Вас к написанию заявления на увольнение по собственному желанию — обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию — это их компетенция.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
 
февраль 25, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы