Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ:"… в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Следовательно требовать увольнения без срока предупреждения (14 дней отработки), вы можете только в том случае, если нарушение работодателя в задержки выдачи зарплаты, установлено ГИТ или прокуратурой.
февраль 26, 2014 г.

Похожие вопросы