Бизнес

• Всего ответов: 3


Евстория
8 отзывов
Вообще-то труд оплачивается два раза в месяц. Если этого не происходит, значит вас используют. Вообще почитайте мой блог: liveexpert.ru/journal/view/95674-pravovoj-reestr-pregrada-na-puti-k-pauperizacii?id=113411 В нём как раз описывается как не быть использованым стажируясь. Если вам не захотят платить, предложите им заключить соглашение. Потом сможете востребовать компенсацию.
А вообще подумайте, надо ли вам туда устраиваться. И чему такому за это время вы должны научиться. Ладно если бы это поиционировалась как стажировка, но как испытательный срок… Что-то меня смущает эта тема. По меньшей мере не производительно так к работе подходить.
июль 11, 2011 г.
Ответ понравился автору

Титов Евгений Анатольевич
17-й в
66 отзывов
Здравствуйте, ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 
То есть, вы имеете все права, как и у работника не находящегося на испытательном сроке. 
июль 11, 2011 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Денис
8-й в Бизнесе
5.0 1 отзыв
Здравствуйте, alterrago.
Да, оплачивается.
Из практики скажу, что, три месяца испытательного срока это очень много.
Одного месяца вполне достаточно, для того чтобы определиться есть необходимость в знаниях, умениях и навыках данного работника  или искать другого кандидата. (относительно: мерчендайзеров, помощников менеджера, менеджеров, торговых представителей и т.п.) 
  Если Вам,  alterrago, назначили, испытательный срок, строго 3 месяца и не меньше, знайте, что работодатель просто экономит на оплате вашего труда.
                                             Удачи. 
июль 11, 2011 г.

Похожие вопросы