Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Светлана, добрый день!
По существу вопроса:
Если работодатель был не готов Вас уволить с 24 февраля, то днем увольнения в Вашем случае будет 3 марта 2014 года, независимо от того, будете Вы еще на больничном или нет (больничный работодатель в любом случае обязан оплатить в полном размере при его предъявлении). Единственное, что может изменить ситуацию — Ваше решение отозвать заявление.
Работодатель имеет право уволить Вас в  период нахождения на больничном по истечении двухнедельного срока уведомления, так как Вы написали заявление по собственному желанию. Разъяснение этого вопроса дано в Комментариях к Статье 80 ТК РФ:
«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.»
Полагаю, работодатель разыскивает Вас для подтверждения Вашего намерения на увольнение и согласования самой процедуры....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 26, 2014 г.

Похожие вопросы