Удержание из оклада дня отдыха за работу в выходной день - вопрос №975599

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить проблему, не могу найти данных по этому вопросу в ТК РФ. Мама отработала полный рабочий день в свой законный выходной по вызову начальства. Причем это самое начальство обязательным условием выставило: работа не за двойную оплату, а за дополнительный день отдыха. Т.о, в ей начислили за этот день оплату в размере одного рабочего дня (2700руб) и далидень отдыха. НО: при этом из месячного ОКЛАДА сейчас вычитают этот день, при этом сумма вычета составляет 4800руб, т.к. (из-за праздничных дней среднее дневное (по окладу) высокое. Фактически получается, что за работу в выходной день мама еще и должна заплатить работодателю 2100руб. Как так?? При этом ситуация усложняется тем, что она совсем недавно вышла на пенсию. И при разговоре с начальством по этому удержанию и ее фразе, что она будет жаловаться в ГИТ, ей прямым тесктом сказали: «Будете рыпаться или напишете заявление в ГИТ — мы вас на плавающий график переведем или вообще уволим!!» Подскажите, пожалуйста, на какую конкретно статью можно опираться в данном случае для защиты своих интресов и на основании какой правовой базы работодатель может быть прав и произвести удержание из оклада?? Как защитить себя от подобных вычетов и не потерять при этом работу совсем? Заранее благодарна за ответ

март 4, 2014 г.