Юриспруденция
Решено
Попова работала швеей – мотористкой... - вопрос №979128
Попова работала швеей – мотористкой в АО «Москвичка» с 2000 года. 10 марта 2002 она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Поповой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Попова отказалась от прежнего места работы за что администрация уволила
март 7, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Юлия, добрый день!
По существу вопроса:
Порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением определен в Статье 73 ТК РФ — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/73/
Исходя из изложенного в задаче — действия администрации неправомерны (если принимать за аксиому, что у швеи-мотористки Поповой было на руках медицинское заключение установленного образца), так как порядок должен быть таким:
— если речь шла о временном переводе до 4-х месяцев, а иной работы у работодателя не было, то работодатель должен был отстранить работника на весь период без сохранения заработной платы, но сохранить за ним прежнюю должность;
— если же речь шла о длительном переводе (более 4-х месяцев) или постоянном переводе, а иной работы на предприятии не было, то трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой Статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании Статьи 178 ТК РФ.
* Статья 77 ТК РФ — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/
** Статья 178 ТК РФ — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Увольнение беременной и перевод надругую должность в связи с изменением штатного расписания.
октябрь 1, 2009 г.