увольнение за прогул - вопрос №979587

может ли работодатель направить беременную сотрудницу по своей инициативе в медучреждение для подтверждения факта беременности? и если факт беременности был выявлен после желания работодателя уволить работника по дисциплинарному взысканию в виде увольнения?

март 7, 2014 г.