Юриспруденция

Решено

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь, у нас сокращение штатов. У меня женщина у которой ребенку нет еще 3 лет она в отпуске по уходу, пожелала сама... - вопрос №1017380

уволится по сокращению штата, так как не собирается выходить на работу после отпуска! я по своей глупости ее уволила по статье 81 части 1 пункт 2 ТК РФ. Она осталась довольна увольнением, а сегодня я поняла что это не правильно что делать ума не приложу! У меня есть ее заявление! Хотелось как лучше вышло как всегда! Подскажите что делать, как можно это узаконить!? Спасибо

апрель 7, 2014 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Дмитрий Литвинов

22-й в Юриспруденции

5.0 7 отзывов

Как можно уволить по сокращению штата по собственному желанию. В любом случае ее уволить можно, если она выйдет на работе. Затем пишет по собственному желанию. Попросите прийти и подписать правильные документы.

апрель 7, 2014 г.

Ответ понравился автору

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Елена Николаевна, добрый день!

По существу вопроса: работник по собственному желанию по сокращению штатов увольняться не может (в первом случае — инициатива работника, во втором — инициатива работодателя), это все регулируется абсолютно разными статьями ТК РФ:

* Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/

** Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/

Чтобы дать рекомендации, нужно понимать, что написано в ее заявлении — дословно:

— если это заявление на увольнение по собственному желанию — то это ее право (даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком) — и Вы тогда просто переделываете приказ (с соответствующей формулировкой и статьей — п.3 Статьи 77 ТК РФ) и вносите изменения в запись в трудовую книжку на основании нового приказа… Изменения вносятся в порядке, установленной Инструкцией по заполнению трудовых книжек — по ссылке http://base.garant.ru/186478/

— если же это не заявление по собственному желанию в чистом виде, то сократить до достижения ее ребенком возраста 3-х лет Вы не имеете права (возможно только в случае полной ликвидации предприятия либо совершения работником виновных действий) - Статья 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/. В этом случае Вам необходимо аннулировать приказ как ошибочный, и опять же аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке… Дождаться выхода сотрудника из отпуска и уволить по сокращению в установленном ТК РФ порядке с выплатой положенных компенсаций(Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ и Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/)

Примерно так «в общих чертах» — если остались вопросы, пишите в чат....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана

апрель 7, 2014 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы

Решено

vip