Бизнес
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я Индивидуальный предприниматель, и хочу набрать небольшую строительную бригаду, снабдив, ее СВОИМ инструментом.... - вопрос №1029689
Но первые месяцы, они будут на испытательном сроке (без оформления). А вопрос собственно в том, КАК мне обезопасить себя от не возврата, мною выданного им инструмента, а далее его возможной кражи с объекта, если работник не устроен??? Каким образом можно решить этот вопрос наиболее грамотно?
апрель 17, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Дмитрий, добрый вечер.
И все таки Вам стоит с работниками оформить отношения: это позволит регламентировать их участие в вашем бизнесе, возможно прописать их обязанности, ответственность, так же можете прописать Ваши действия, связанные с инструментом(выдача на рабочий день/ выдача на период обучения/выдача на сезон и проч.).Перечень инструмента, его залоговую стоимость укажете в Приложении к договору/соглашению.
-
Дмитрий, добрый день!
По существу вопроса:
Допуск к работе без оформления для Вас, как для работодателя — чреват… В чем может быть проблема: согласно ТК РФ (Статьи 16 и 67) — трудовые отношения считаются имеющими место быть при фактическом допущении работника к работе даже при неоформленном трудовом договоре. Поэтому как только Вы предъявите какие-либо претензии к работнику касательно инструмента (впрочем, даже если и не предъявите...), он сможет обжаловать Ваши действия в ГТИ или суд — и будет восстановлен на работе, с выплатой всех положенных ему денежных средств и компенсаций (пусть даже и в минимальном размере), а также Вы будете обязаны выполнить все положенные отчисления с заработной платы в необходимые фонды....., не говорю уже о возможных штрафах за нарушение ТК РФ и массы времени, затраченной на работу с проверяющими… Плюс дополнительно — проблемы по охране труда, как следствие.....
Исходя из вышеизложенного и отвечая на поставленный в письме основной вопрос:
Первый вариант (если Вы предполагаете этот бизнес постоянным):
— работников необходимо трудоустроить официально, если хотите, то с испытательном сроком;
— как вариант — рассмотрите срочный трудовой договор, так как у Вас это может быть обосновано (работа на конкретном объекте… от — до....);
— как только Вы оформите официальные трудовые отношения, проблема, поставленная Вами в письме, будет разрешена путем заключения договора со всей бригадой о коллективной материальной ответственности (если невозможно разделить зоны ответственности), либо договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, либо и то и другое — по необходимости ....
* Материальная ответственность работников регулируется Главой 39 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl39/
** Обращаю Ваше внимание, что только лишь упоминания в трудовом договоре о материальной ответственности работника является недостаточным, необходим дополнительный отдельный договор...
*** Дополнительно — налаженная система учета и контроля материальных средств (и инструментов, и расходного материала)...
Второй вариант (для начала совместной работы):
— возможно рассматривать заключение договора подряда с бригадой… — при выполнении строительных работ это реально… соответственно, в договоре предусмотреть условия использования Вашего инструментария с определением перечня, стоимости, ответственности за хранение/порчу/утрату, сроков использования, процедуры возврата...., а также с обязательным подписанием акта приема- передачи....
* Все о договоре подряда - Глава 37 ГК РФ «Подряд» — по ссылке http://www.gk-rf.ru/glava37
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
санкнижки для продавцов не продовольственных товаров
Вопрос задан анонимно январь 12, 2011 г.
Решено
Закрыт
Как зарегистрировать свой бренд, логотип и название фирмы, продукта. Какие документы при этом нужны. Сколько это обычно стоит и где это нужно делать?
февраль 27, 2009 г.