Имеет ли право работодатель, избегая сокращения, предлагать/принуждать сменить место работы на заведомо неудобное? - вопрос №1032843

Ситуация стара как новая Россия — очередная оптимизация на почте.

Вместо сокращения персонала и выплаты всех полагающихся сумм, скорее всего нам будет предложено другое место работы, заведомо неудобное и невыгодное с тем, чтобы мы самостоятельно уволились. Конкретно: велика вероятность, что будет предложена работа по моей же квалификации, НО в другом (соседнем) районе области. Путь до нового вероятногоместа работы занимает 40-60 минут, НО! Туда нет автобусного сообщения. У меня нет своего транспорта. Собственно, в этом и мой вопрос: насколько правомерны будут действия работодателя, предоставляя мне подобный вариант смены места работы вместо сокращения? И что я могу сделать, если события будут развиваться именно таким образом?

P.S. Весьма вероятно, что нам решат выделить автобус для доставки работников к месту работы. Но этот транспорт спустя некоторое время очень легко «случайно сломать» с тем, чтобы мы попросту опоздали либо не попали вовсе на работу. И тогда можно увольнять уже за прогул.

апрель 21, 2014 г.