Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Наталья Беляева
206-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Если Вы обратитесь в суд с иском о востановлении на рабочем месте в связи с вынужденным увольнением, то суд скорее всего встанет на Вашу сторону, т.к. Вы являетесь стороной изначально ущемленной. В качестве доказательств можно использовать показания свидетелей, диктофон, документы и др. доказательства, если конечно суд сочтет эти доказательства законными. В Вашем случаепредложить работодателю условие о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой Вам в виде отступного определенной денежной суммы. И это условие указывается в письменном соглашении о расторжении трудового договора. Либо если работодатель не согласиться, то он имеет право Вас уволить только по сокращению, что для него крайне не выгодно.
апрель 16, 2009 г.

Николай
99-й в Юриспруденции
1 отзыв
К сожалению, малоутешительное могу сказать.. То, что работник напишет заявление по с.ж. под принуждением - доказывает работник. Сможете доказать, что Вас заставили? Уволили бы по статье незаконно - оспорили.. Во-вторых, срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением - 1 мес. с даты получения тр.книжки... Шансы можете оценивать.. Ваша запись на диктофон не будет являться доказательством в суде.
апрель 16, 2009 г.

Николай
99-й в Юриспруденции
1 отзыв
В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов специалистами разработаны рекомендации для работников, которых собираются сократить. Вот главные: - не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении; - по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ? Семь советов от юриста: - Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании? Совет первый Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка. Совет второй Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки. Совет третий Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой. Совет четвертый Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным. Совет пятый Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано. Совет шестой Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде. Совет седьмой Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул". Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул. __________________
апрель 16, 2009 г.

Владимир Трошин
5.0 2 отзыва
она послужит вам в суде добрую службу. запишите разговор,затем перепишите его на бумагу из слова в слово и пусть пару человек прочитают текст и рапишутся. вам рекомендую ознакомиться с Пленумом Верховного суда РФ. Постановление №2 от 10 февраля 2009 г. это как раз ваш случай
апрель 17, 2009 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы