Юриспруденция
Решено
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли юр. силу трудовой договор заключенный между работником и работодателем , если в нем отсутствует перечень трудовых функций работника? - вопрос №1114643
Какие статьи ТК РФ нарушены?
июль 8, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
здравствуйте, Валерий! Трудовой договор обязательно должен содержать пункт о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Отсутствие данного пункта является нарушением ст. 57 ТК РФ. Но отсутствие данного пункта не лишает трудовой договор как таковой, юридической силы. Например у данного работодателя данный момент, может быть оговорен в должностных инструкциях, со ссылкой на это в самом трудовом договоре. И при необходимости работник может ссылаться на такой трудовой договор, как доказательство трудовых отношений. (если мой ответ помог вам разобраться в проблеме, не забудьте выбрать его «лучшим по мнению автора»). Всего доброго!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Имеет ли право начальство против моей воли заставить меня подрабатывать? Могу ли я отказаться от подработки? И что мне за это грозит?
август 24, 2014 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.