Юриспруденция
расторжение трудового договора - вопрос №111870
Здравствуйте.Я принята на работу временно, на время декрета работницы. Девушка выходит на работу 20 сентября. Мне вручили письмо о сокращении. Моя должность сокращается с 1 декабря. Могут ли меня уволить раньше положенного срока, если (еще раз повторюсь) моя декретница выходит 20 сентября?
сентябрь 2, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Если Вы приняты на время отпуска по уходу за ребенком, то по выходу на работу этой сотрудницы, Вы подлежите увольнению, если только Вам не предложат какую-то другую работу. Работодателю не выгодно Вас увольнять по сокращению штатов, если есть другое основание для увольнения-окончание срочного договора (выход из отпуска работницы).
Вообще-то сокращается не Ваша должность, а должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Только вот если ее ребенку нет еще 3-х лет, уволить ее по сокращению не могут.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Восстановили работника по решению суда. Что делать с выплаченной ему компенсацией за неиспользованный отпуск? Можем ли мы потребовать возврата данных денег?
апрель 2, 2014 г.