Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Агибалов Иван Иванович
4-й в Юриспруденции
4.8 110 отзывов
Трудовой кодекс РФ относит размер оплаты труда к существенным условиям трудового договора и любое его изменение должно проходит в строгом соответствии с законом, о предстоящем снижении оплаты труда работник должен быть уведомлен персонально под роспись за два месяца до предстоящих изменений. По истечении 2 месячного срока обязательно выносится приказ с которым в течении 3 дней также необходимо под роспись ознакомить работника и внести соответствующие изменения в трудовой договор петум заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
август 6, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы