Юриспруденция

Добрый день! Сотрудник работает на пятидневной рабочей неделе, ненормированный рабочий день. При составлении графика работы возможен ли перенос выходных с месяца на месяц. Т.е. в октябре месяце должно - вопрос №1162873

август 29, 2014 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Государев Юрий Валерьевич

83-й в Юриспруденции

5.0 4 отзыва

Добрый день. Ваша ситуация регламентируется следующими статьями ТК РФ

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год

август 30, 2014 г.

Похожие вопросы

Решено