Юриспруденция

Была принята на работу по срочному договору на три года,год отработала ушла в декрет.Могут ли расторгнуть договор раньше времени если за кого я работала вышла раньше из - вопрос №1194036

декрета.

сентябрь 28, 2014 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Агибалов Иван Иванович

4-й в Юриспруденции

4.8 110 отзывов

работодатель сам должен был расторгнуть заключенный с Вами договор, в связи с выходом на работу основного работника, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

сентябрь 28, 2014 г.

Ответ не понравился автору

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i